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农村过了年为啥要叫未过门的儿媳妇来家？
是这样的，明年准备结婚的准儿媳妇，今年农历年前(立春)，婆家必须把准儿媳妇接到家中过年(也有不过年住一晚上的)。
这是因为二十四季气春为首，婆家取一个吉利，意思是说我的儿媳妇在立春之前已经是我的家的人了，(尽管还没有举行结婚仪式)其实这只是一种心理满足，心理安慰罢了！
在东北叫没过门的媳妇来自家过年，很多年前流下来的风俗，至于为什么，还真是一直没有想过，到男方家过年女生叫做“割韭菜”，为何这么叫呢？就是去男方家过年男方家要给压腰钱的，数字还不小呢？回来后女伙伴都暗地比较着谁拿的钱多。
现在孩子少了，男方来接女孩子去过年时，女方的父母也会给男孩子钱，在潜规则是男方家一般一定要比女方家给的多，正常情况是翻一倍，若女方给的实在太多，男方翻不起了也得加点钱给女孩子。
千年留下风俗，过去是“千年媳妇熬成婆”，当婆婆的还是可以作威作福，叫媳妇来过年可能是这几个原因：
一、 彼此考察，看看能不能成为一家人。
当媳妇的到婆婆，过年时人来人往可借机了解下婆婆家的家风，看一下这家倒底能不能托付后半生。婆婆呢，考察下媳妇干活、待人接物能力，亲戚串门也帮把把关。
二、 告诉其他人有对象了。
只两人处对象，过年家里成员都回来，见下其他亲人，过去在农村，七大姑八大姨地都在附近，邻居总来串门，顺便告诉大家“呢谁家小谁有对象了”，省得媒婆还惦记着。过去可是“天上无云不下雨，地上无媒不成亲”。
三、 团聚，一家人在一起。
只要是相过亲，男方家的一些嫁娶红白事，女方就开始参加了。过年、过节都是喜庆的大日子，女方当然得去了。一般到男方家过年、过节的都是八九不离十要结婚的才会去的。
四、年青人想在一起过，更图吉利。
在农村要叫未过门的媳妇来男方过年，是因为我们这有个说法，按农历说立春在新年之前，新年后要结婚的男女，女方必须在男方过年！这样做是因为立春在新年之前，我们这有“无春”“寡妇年”的说法，如果新年在男方过年，就说明已经是男方家里的人了，这样做就破了那样的说法，图个吉利！还有一点是为了让女方感受一下男方的注重，熟悉一下男方的亲朋好友！增加彼此感情！这就是农村要叫未过门的媳妇来男方过年的原因。
过了年，正月初几的时候，婆家接未过门的儿媳妇，这是农村的一种习俗。
儿子订婚了，只要还没有结婚，每年正月，婆家都要去接未过门的儿媳妇。
当然，父母一定要打发儿子去接，也就是女方未过门的姑爷。小伙子到未来的丈母娘家，不能两手空空，一定要带上礼物。
七八十年代那会儿，都是拿四合礼：有两瓶酒、两瓶罐头、两袋白糖、两包蛋糕等等。四合礼就是四样，八件。
如果对象不在本屯住，还要在丈母娘家住上一夜或两夜，之后才能和未来的媳妇一起回来。未过门的儿媳妇来婆家，也不能空手，要带上四合礼。
小伙子平时去丈母娘家，没有什么讲究。在正月，第一次去丈母娘家，临走时还要给未来的姑爷，赠送一件提前准备好的新衣服。
未过门的儿媳妇来婆家，要住上三天五日的。儿媳妇来了，那是最尊贵的客人，一定要好声招待，不能有半点不周。
离开婆家的时候，不但要赠予一套衣服，而且还要给钱。总之要达到女方乐乐呵呵的走。
***如女方来婆家，没有招待周到，或者被儿媳妇意外发现了婆家有某种问题，女方有可能不愉快，临走时给衣服给钱也不要，那就不是好预兆，有可能要黄。
***如小伙子去接对象，没有接来，不但父母心里上火，还要受到左邻右舍的人猜疑，什么：“没接来，有可能女方不同意要黄吧？”等等
，谢谢。风俗习惯呗！在我们山东老家，就月亮不叫月亮一一大兴(星）！
那为什么要到过了年才叫呢？这是因为，没有结婚的媳妇，是不适合在婆家过年的，农村有句俗话叫：大年午静吃饺子一一没有外人！说的就是这个意思，不结婚的媳妇是算不上一家人的。
说起这事，在老家本村还发生了一件有趣的故事，事情是这样的：村民小芳（化名）与一小河之隔的邻村小王订婚，这年年后，照例搬媳妇，由于两村仅一小河之隔，小王因家中有事，就先走了一步，小芳等天黑了才自己去婆家。
为节省时间，小芳没有走大道，她超小道前去，小道上途经几个坟头。
小芳一步迈进婆家房门，见公公坐在正对门的椅子上，她首先咳了一声，然后做出了捋胡须的姿势，嘴里叫着公公的乳名：小秋，我来晚了，叫你们等急了吧？
仅此一句，全家人炸了锅，一个个shen的后背发凉，落坐后，她又拿起桌上香烟吸了起来，这可如何是好，于是当晚急送镇卫生院，结果查无此病，返回一家人才吃晚饭。
饭间，婆婆挟给她一块鸡肉，她说：你嫂子，我牙口不好，叫这些孩子吃，满桌上人是哭不敢哭，笑不敢笑，只感到后背一阵阵发凉。
滨州该如何吸引并留住人才？
这个问题问得好，人才确实是限制滨州发展的瓶颈！滨州为何难以吸引人才，特别是高层次人才？又该如何吸引人才，并留住人才呢？小编是这样看的：
一、为什么吸引人才难？
1、发展理念相对滞后。很多时候，单位愿意付出高薪，也很难挖到中意的人才。非常重要的一点，就是滨州发展理念相对落后，缺乏相关的产业氛围，高层次人才担心接触不到最新的思潮，也怕自己的思维和见识就被禁锢了。所以，很多人才不乐意来滨州工作。
2、薪资达不到期望。很多单位喜欢空口白话，舍不得拿出真金白银。人才是有理想的，但也是要养家糊口的。如果滨州给出的薪资不能高出太多，人家凭什么还来滨州工作呢？不要说愿景，有理想抱负的单位多得是。
3、对人才不够重视。想当年，曹操给关羽上马黄金下马银，却依然得不到关羽的心？那是因为曹操只想要个武将，而刘备虽然没有曹操富裕，但给了关羽梦想、情谊和待遇。所以，对待人才首先要打心底尊重他，用梦想牵引他，让感情温暖他，拿待遇照顾他。
4、高手更喜欢和高手在一起！
二、如何吸引留住人才呢？
1、要改变用人策略，可以不求所有，但求所用。
到此，以上就是小编对于滨州上门宠物喂养服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于滨州上门宠物喂养服务的2点解答对大家有用。
