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作为刚来国企单位半年的员工老员工特意刁难欺负我们应该怎么办？
初来乍到的，你需要学习，忍气吐声、埋头苦干。不光国企是这样，私企有时也这样。
我记得我刚到我们单位的时候，气哭过好几次。领导检查工作，老员工明知道我这样做是不对的，她却不告诉你，看你笑话，看你挨骂。但是别人也没有义务告诉你，评什么告诉你，你的工资又不给别人发，你做的好了，又不表扬别人，你熟能生巧了，将来的哪天你就把别人的位置取代了。还有你不是学历高吗？学历高就能做好工作自己做呗。等等一系列的原因。现在这个社会好多人会把别人的帮助看成理所应当。导致老员工的不作为、刁难别人来保护自己。不要把老员工的刁难欺负看成刁难欺负，我们要学会从另一面看待，我们只有在困境中学会成长、找到解决事情的更好办法，提高工作能力和效率，刚到一个新单位上班，总要用金钱或时间买教训和经验，才能站稳脚跟，总有一天，你会替代他们老员工的。等你成为老员工的时候，你会发现公司还是在不停的招人，将来的一天顶替你的位置。
记住老员工的刁难欺负是我们通向成功的捷径。激励自己好好干，我会进快取代欺负我的人。融入适应这个工作的大环境里。满满正能量！！！
这是新手入职时遇到的普遍现象。是由于老人对工作熟悉，对你不熟悉。不知道从哪里入手，如何教你。同时还怕让人感到你的无知。笑话你。
而对于你来说，不知道从何下手，规矩是什么？不求有功，但求无过的心理，让你束手束脚怕犯错误。
这两种状态的差距产生出来的现象成为了欺生。
为此，可以主动配合，***老同志工作，熟悉工作流程。尽快进入角色。
这个问题我颇有经验，我之前跟你一模一样的情况，国企呆了很久的老油条们，就是喜欢没事压榨压榨新人，而且一点不怕，这个时候你就要搞清楚状况了，他不可能每个人都会这样欺负新人，总有一两个好一点的，多跟这一两个打听打听情况，他们是啥原因啊，有没有可能是自己做得不好啊，或者是有没有什么触及到别人的利益。很多在国企混都是慢慢混上去的，有的人怕你新来抢了他的位置，就各种变相欺负你，要是这种你就别怕，第一，不管怎么样，他是没有任何资格开除你的，这种多基本上对你的职业前途也产生不了多大的帮助，搞清楚自己的职业，做好分内的事，别让他在工作上抓你的把柄，其余的可以选择性忽视，只要不是原则性问题。
如果不是这些问题，单纯的是他脾气不好，或者是你某件事让他不爽，拉下面子，请他吃顿饭，买包烟，聊一聊，吹捧一下他，基本上也不会再怎么难为你了，然后你要搞清楚你以后的路怎么走，该考证啊评级什么的，以后你升下去了根本不用鸟他。
最后其实不管到哪个企业都有一些合不来的人，这是正常的，国企其实好很多，再怎么样也不会涉及到你的工作问题，只要不是铁了心搞你，也不怎么会涉及到工资问题，其他地方人心更险恶，期望楼主能找到自己在国企的生存之道。
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