大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于威海宠物善终服务的问题,于是小编就整理了1个相关介绍威海宠物善终服务的解答,让我们一起看看吧。
提拔公示期间被举报怎么办?
这里要说一下举报分为两种情况,一种是***举报;另一种是问题线索举报。虽然形式不同,但出现在提拔公示期间,前期处理方法相同,都是暂缓提拔任职,待问题核实清楚后再履行后续程序。
具体说一下两种情况的处理方式:
先说说***举报:
某干部在公示期接到了***举报,***举报一般是对事不对人,由***办负责协调解决问题,党委在接到***举报后,先暂缓提拔任职,把问题交由***办协调流转(该是哪个部门说明的,哪个部门说明),同时,纪检监察部门和组织人事部门会共同介入,看拟提拔干部在当中是否存在违规***问题,若有依规依纪处理,处理结果若影响提拔任用则按规定取消提拔任职;如不影响则继续履行其他程序。
再说说违规***问题线索举报:
这种事一般都是对人来的,比如某同志在公示期,接到了问题线索举报,反映某同志公款吃喝,纪检监察部门直接介入,对相关问题进行初步核实,若查明却有问题,给予相应处理,若处理影响提拔任职,则取消提拔;如不影响则继续履行程序。
两种举报的差别在于一个是反映问题;另一个则是反映某个人的问题,在具体处理上也有所差距,***举报由归口部门处理,纪检监察和组织人事部门介入了解情况;而问题线索举报则直接有纪检监察部门介入,处理结果反馈组织人事部门即可。
👦这应视被举报的内容、性质而言。因为公示的目的,就是广泛征求意见,接受民主监督,促进廉洁自律、实现克己奉公的高素质人才目标。也是上级组织,按照程序需要进一步,弄清被提拔者全面的真实情况。
👧树立良好、正确的心态。亦正确对待公示。
✍①、公示期被举报的问题,不一定就完全成立。其中有的是意见性质,尚须查证核实。相信上级组织,会本着实事求是的原则,弄清事实真相,还原本来面目。
✍②、身正不怕影子歪,只要自己有一身正气在,举报归举报,也无须担心会出现什么问题。因为、凡是升职者,都要经历这个必备程序…,接受这个考验期。
✍③、清者自清,浊者自浊。常言道:“心中无冷病,哪怕吃西瓜”。应继续坚持常规性的原则工作,能接受相应的考验,也似“摸爬滚打”中的工作历练…。
✍④、人生旅途难免会有曲折在。正确对待不同意见,亦是一种开阔的胸怀,似如海纳百川,宰相肚里能撑船。
✍⑤、通过公示举报,经组织、纪监委严查核实,如果没有问题,也能还其清白。还有可能证明被提拔者,就是两袖清风的好干部。
👸***若自己丢掉了,廉洁自律准则被举报。
✍①、若涉及到党的纪律,则不仅仅是提拔无望,还应做好“一落千丈”的思想准备。但也可以是“治病救人”的方针;还有可能是被“***”的准备。
✍②、俗话说:“爬得越高,摔得越重”。亦任职期间理应“高风亮节”,也应主动作好被举报的思想准备、或接受组织谈话…。或主动陈述事实,力争得到处理之宽大…。
讲个例子告诉你组织会怎么办,2018年5月8日,山东省委组织部发布任前公示,王守信拟任威海市委书记,公示期为5月9日至5月15日,不过公示期结束后,王并未赴任,原因就是被举报,纪检部门正在查实。2019年1月,因公示期内被举报,王涉嫌***,被给予撤销党内职务处分。
看制度规定:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定,实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。
公示被举报的影响:从上述规定和案例可以看出,提拔公示期间被举报,组织部门肯定要组织人员进行核查处理的。按照干部任前公示制度,公示期间如有人反映问题,组织部门将调查核实并提出处理意见,再决定是否继续实施对干部的使用。
至于什么会影响继续使用,一般为政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,党委或党组复议后可决定不予任用,对其中属于***违法的问题,应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
个人应该这么做:身正不怕影子斜,如果平常没做亏心事,那么组织部门肯定会查清弄名,还你一个清白的。如果个人真的有问题,那我只能祝你平安了。
到此,以上就是小编对于威海宠物善终服务的问题就介绍到这了,希望介绍关于威海宠物善终服务的1点解答对大家有用。