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提拔公示期间被举报怎么办？
这里要说一下举报分为两种情况，一种是***举报；另一种是问题线索举报。虽然形式不同，但出现在提拔公示期间，前期处理方法相同，都是暂缓提拔任职，待问题核实清楚后再履行后续程序。
具体说一下两种情况的处理方式：
先说说***举报：
某干部在公示期接到了***举报，***举报一般是对事不对人，由***办负责协调解决问题，党委在接到***举报后，先暂缓提拔任职，把问题交由***办协调流转（该是哪个部门说明的，哪个部门说明），同时，纪检监察部门和组织人事部门会共同介入，看拟提拔干部在当中是否存在违规***问题，若有依规依纪处理，处理结果若影响提拔任用则按规定取消提拔任职；如不影响则继续履行其他程序。
再说说违规***问题线索举报：
这种事一般都是对人来的，比如某同志在公示期，接到了问题线索举报，反映某同志公款吃喝，纪检监察部门直接介入，对相关问题进行初步核实，若查明却有问题，给予相应处理，若处理影响提拔任职，则取消提拔；如不影响则继续履行程序。
两种举报的差别在于一个是反映问题；另一个则是反映某个人的问题，在具体处理上也有所差距，***举报由归口部门处理，纪检监察和组织人事部门介入了解情况；而问题线索举报则直接有纪检监察部门介入，处理结果反馈组织人事部门即可。
👦这应视被举报的内容、性质而言。因为公示的目的，就是广泛征求意见，接受民主监督，促进廉洁自律、实现克己奉公的高素质人才目标。也是上级组织，按照程序需要进一步，弄清被提拔者全面的真实情况。
👧树立良好、正确的心态。亦正确对待公示。
✍①、公示期被举报的问题，不一定就完全成立。其中有的是意见性质，尚须查证核实。相信上级组织，会本着实事求是的原则，弄清事实真相，还原本来面目。
✍②、身正不怕影子歪，只要自己有一身正气在，举报归举报，也无须担心会出现什么问题。因为、凡是升职者，都要经历这个必备程序…，接受这个考验期。
✍③、清者自清，浊者自浊。常言道：“心中无冷病，哪怕吃西瓜”。应继续坚持常规性的原则工作，能接受相应的考验，也似“摸爬滚打”中的工作历练…。
✍④、人生旅途难免会有曲折在。正确对待不同意见，亦是一种开阔的胸怀，似如海纳百川，宰相肚里能撑船。
✍⑤、通过公示举报，经组织、纪监委严查核实，如果没有问题，也能还其清白。还有可能证明被提拔者，就是两袖清风的好干部。
👸***若自己丢掉了，廉洁自律准则被举报。
✍①、若涉及到党的纪律，则不仅仅是提拔无望，还应做好“一落千丈”的思想准备。但也可以是“治病救人”的方针；还有可能是被“***”的准备。
✍②、俗话说：“爬得越高，摔得越重”。亦任职期间理应“高风亮节”，也应主动作好被举报的思想准备、或接受组织谈话…。或主动陈述事实，力争得到处理之宽大…。
讲个例子告诉你组织会怎么办，2018年5月8日，山东省委组织部发布任前公示，王守信拟任威海市委书记，公示期为5月9日至5月15日，不过公示期结束后，王并未赴任，原因就是被举报，纪检部门正在查实。2019年1月，因公示期内被举报，王涉嫌***，被给予撤销党内职务处分。
看制度规定：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定，实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
公示被举报的影响：从上述规定和案例可以看出，提拔公示期间被举报，组织部门肯定要组织人员进行核查处理的。按照干部任前公示制度，公示期间如有人反映问题，组织部门将调查核实并提出处理意见，再决定是否继续实施对干部的使用。
至于什么会影响继续使用，一般为政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，党委或党组复议后可决定不予任用，对其中属于***违法的问题，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
个人应该这么做：身正不怕影子斜，如果平常没做亏心事，那么组织部门肯定会查清弄名，还你一个清白的。如果个人真的有问题，那我只能祝你平安了。
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