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龙岗坪山附近哪里可以给狗狗做绝育手术……正规点的!大概多少钱？
正规的好像没有几家吧，都是宠物店，那些根本不会给狗狗看病的，不专业。
是坪山天虹附近那家吧？
倚湖居这家好像是宠物诊所医院，比较正规，去看过病，还有打疫苗，感觉还不错，收费也不会像市区那些医院这么贵，我家小狗也想给它做绝育，上次问过，他那里可以做手术，价格也不贵。
如果你的领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？
这种情况还真的不太好办，如果是小领导，你自身优秀的情况下还有能力能跟他较较劲，如果是自身能力不强，又没有特别的关系只会被他掐的死死的，如果是那种大领导拥有公司决断权那种，如果无法和解，还是趁早离开吧。
职场如战场，被领导恶意排挤，相信大家都遇到过，原因各不相同，但是无疑会在工作中给我们带来诸多不便，甚至会导致自己黯然离去，所以工作中尽量不要与自己上司产生矛盾，如果真的发生了，也不要气馁，找出原因，从而有针对性作出应对！
首先要确定领导是否真的在排挤你
不可否认，职场中有部分人对于领导额外安排的工作，就认为是在针对自己，但是在一个公司工作，哪有只做自己份内事情的呢？很多人会说我只拿这个钱就只干这份工作，但是事实呢？每个人或多或少都是做过不相干的事吧？
公司是个集体，也是团队，领导首先考虑的不是你个人而是整个团队，所以有时候会做出调整或者别的安排，只要他不是天天安排你一个人，比如天天安排你一个人加班，那么我觉得就不算是针对，而是因为团队的原因在做调整。
所以有时候我们也要分清楚，到底是恶意针对排挤，还是真的只是正常的工作安排，不要因为自己的玻璃心而会错意。
确定是恶意针对，找清原因，能和解尽量和解
确定是被领导恶意排挤了，如果不想走，那么只有和解一条路可以走了，什么他对你笑脸相迎，你也笑脸相对，他对你虚，你也对他虚，都是不管用。
要知道他是领导，手里是有权力的，他可以对你笑脸相迎，但是私下工作中稍微找你一点茬，你可能会郁闷一天，你对他笑脸相迎呢，可能还会让他生出我就喜欢你看我不爽又不得不笑脸相迎的念头。
不管怎么样，领导都是站有优势的一方，他可能在公司高层里稍微提下说你这个人不行，那么你在这家公司里的职位跟薪资可能就到头了，如果公司够大，体系相对完善，那么你还有可能翻身，如果是那种小公司，那么你真的可能在那一直咸鱼，除非你对咸鱼无所谓，不然你自己都会受不了走人。
所以说，能和解尽量和解，除非你足够优秀能威胁到领导地位那种你死我活的情况下，一般领导是不会跟你死磕的，领导也需要下属来配合自己工作，如果是小矛盾，那么你主动示弱，给对方台阶下，一般问题都是不大的。
职场中碰到这种事情都是比较棘手的，所以平常工作中要尽量避免，真遇到了，要么和解，要么走，虚虚伪伪只能浪费自己的时间，精力，还不如早点出去另寻一个出路。
领导能对你笑脸相迎，你就不能做到笑脸相迎他吗？他恶意排挤你，你公开赶走他！针锋相对，针尖对麦芒，再不然的话修理他，直接冲突，光脚不怕穿鞋的，人有多大胆地有多高产，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，东风吹战鼓擂，看看今天谁怕谁，谁都喜欢欺负老实人包括领导，领导更害怕刺头，人不犯我我不***，人若犯我我必***。舍得一身剐，能把皇帝拉下马，坏领导，怕他干啥？
这种领导让人恶心！太虚伪！太狡猾！
遇到这种领导，你在工作中可要处处小心，尽最大努力把工作做得尽善尽美，不让他抓着把柄。否则，后果不堪设想。
刚开始进公司的时候，我就遇到过这样一个场长。他喜欢拉帮结派，喜欢阿谀奉承，场里大多数员工休班回来得给他买点东西，或者到场外的饭店请他吃一顿。这样，工资涨得快不说，也会得到他的重视。如果没有给他好处，你工作干得再好也没有用。用他的话说“都是给老板打工的，干好干坏与我何干？”。
对于巴结他的员工，他非常信任；而对于不讨好他的员工，他会排挤。工作中出点小错，他就会煞有介事地开会批评。
对于这种领导要么辞职；要么在工作中干出突出的成绩。成绩有了，上级领导都很重视你，他也不敢难为你了。
远离这种领导 。
一般来说，作为一个领导，不会去恶意排挤一个员工，所以在这之前我们需要知道，为什么领导恶意排挤你。
可能是你太优秀，而领导能力一般，领导出于嫉妒，所以排挤你。很多领导级别的职位都是，从部门优秀的员工中，选出一位来胜任的。
而你可能刚好有坐上这个位置的潜力，领导觉得你升职之后，会成为他的对手，所以排挤你、打压你，好让你早日自己离职。
除了个人太优秀，个人业绩太差也会成为，领导恶意排挤你的原因。员工和员工之间需要拼业绩，同样的，部门和部门直接也是需要拼业绩的。
而这时候，个人因为业绩太差，拖了整个部门的后腿，领导肯定是不开心，想让你自己离开，所以排挤你。
领导排挤你肯定是有原因的，不会无缘无故的排挤你，除了以上两点，还有一个可能是，题主得罪了领导。
有一些自己觉得是小事情，可能领导，就觉得你的做法得罪了他，让他失了面子，所以给你穿小鞋。
隔壁部门的小凯，给他领导带了两个月的早餐。这个钱，领导一直没有给小凯，小凯就在他们公司群里@了领导，让领导结一下两个月的早餐钱。
领导觉得很尴尬，回了句:“不好意思，忘了”。表面说没有对小凯的行为放在心上，实际上却明里暗里，把最累最难的工作分给小凯，意思是让年轻人多锻炼下。
职场如战场，有时候不经意的行为就得罪了领导，影响了自己的前途，所以题主最好仔细想想，有没有做的不好么地方，让领导对自己的映像减分了。
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